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第1339章 是一门技术活（第1页）

第1339章是一门技术活

我说：“我明白了，反正领导总是正确的。”

孙东凯说：“怎么，你有情绪？”

我说：“没有！”

孙东凯说：“但我能听出你是有情绪的。”

我干笑了下，没有说话。

孙东凯点燃一支烟，吸了两口，说：“小易，撇开今天这事不谈，我这么和你说吧，记住我的这句话，在官场混，你要时刻明白一个道理……领导总是正确的服从总是最好的！”

我看着孙东凯。

孙东凯又吸了一口烟，说：“知道我为什么这么说不？”

我说：“模模糊糊，不大明白！”

孙东凯说：“这是我从政多年得出的一个结论，这是至理名言……在官场混，你必须要明白，领导是从全局考虑问题，他掌握全面的信息，而你是从局部甚至只是从个人立场看问题，你不可能掌握全面的信息。

因此领导往往比你站得高，看得全面。

领导的决策要平衡各种条件，平衡各种意见。

不可能完全采纳一种意见，即使你认为你的意见是正确的，没有被采纳也要能理解……

“你的一生要经历几十个甚至上百个领导，各有各的水平，各有各的工作方式。

你不可能让这么多的人都服从你，因此你不可是一个固执己见的人。

你要做各式各样领导的部下，而要做一个好部下，就只能坚持领导是正确的这一理念。”

我凝神看着孙东凯，思忖着他的话。

孙东凯继续说：“还是这句话，你一生要经历很多领导，他们都是普通人。

任何领导都会有缺点，都会有不同的个性，有的严厉，有的和善。

你不可以要求领导都是完美的，才能服从领导。

你要坚持的就是，无论谁是你的领导，你都要服从。

“领导不会在认识你之前就对你有不良的看法。

如果领导对你有不良看法，要么是由于你自己的问题，要么是受他的价值观和人生经验影响。

你不可以改变他的人生观，只能在自己身上找问题，找不足。

你如果觉得你经历过的领导，多数都不可爱，那肯定是你自己的世界观有问题。

要么是对领导的水平和人品要求太高，要么是自己太自以为是……

“不要以为你人品好，就一定会受好评，受重用。

因为领导用人要考虑各方面的因素。

即使是雷锋也只当了一个班长。

不要以为你有水平，就一定会受重要。

科学家都很有学识，但很少有人能成为富豪，或是政治家。

你是否能受到重用，主要取决于机会和领导用人的要求，而不是你自己。”

我不由点了点头。

孙东凯笑了笑，继续说：“做部下通常有两种人，一种是耳顺的人，一种是耳朵不顺的人。

耳顺的人，对领导的批评愿意听，能听进去。

即使认为领导的批评是误解，也不会过多的去辩解。

人生观是有则改之，无则加勉。