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第896章是人不是神（第1页）

“当然，这些细节虽然重要，但是决定你成败的最主要还是你回答问题的内容……当然，这些细节搞好了，会对你回答问题的时候发挥好起到很不错的作用。”

秋桐接着说。

“嗯……”

“面试的时候要注意肢体语言交流，考生回答问题时可以适当利用眼神、面部表情等肢体语言更好地表现自己，思考和答题时不要只盯着主考官，更不要显得呆滞、漠然，甚至用逃避的眼光去回答问题。

“考生在面向主考官答题时，应适当环视其他考官和工作人员。

这样一方面表现出考生对所有考官的尊重，另一方面也释放出考生心态平和的信号。

面试其实就是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。”

秋桐又说。

我点点头。

“还有一点，回答问题的时候，必须要坚定自己的立场。”

秋桐认真地说。

“坚定立场？什么立场？”

“因为考生所面对的是体制内人员的面试，所以，对所有问题的回答都必须站在体制内人员的立场上去分析、解答，特别是对一些负面消极类问题的分析，考生更应该站在体制内人员的立场上去作答。

对某些假定一定职务的考题，考生必须站在具体职务上去作答。

“另外需要重点强调的是，坚定答题立场，必须严格按照马克思辩证唯物主义和历史唯物主义、邓先生理论、“叁个代表”

重要思想和科学发展观以及现行的路线、方针、政策去答题……切不可天马行空自由去神侃去发挥。”

“嗯……”

我点点头。

接好，秋桐眉头紧锁开始沉思起来，不知道她在想什么。

我点燃一颗烟，看着她，不去打扰她的思绪。

半天，秋桐的眉头突然舒展开来，眼神变得有些坚定，看着我，缓缓说：“易克，我想，这次招考，你要是想得第一，那么，在目前笔试落后的情况下，你只有在面试中超发挥，要起码取得高于另外两位考生3分的情况下，才有可能取胜……这是唯一的办法。”

我点点头：“是的。”

“所以，必须要突破传统的答题模式，必须要有新颖的思维和答题方式，只有这样，才会给评委留下深刻的印象。”

秋桐说：“都采用传统的答题模式，很难拉开份数差距。”

“哦，你是说……采用反模式话策略来答题？”

我的眼前突然一亮。

“对，你说的很对，我就是这么想的。”

秋桐明亮的眼睛看着我：“刚才我琢磨了，传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题五大类，随着这五大类型题目在面试中的广泛应用，其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。

“采用往常的套路答题，虽然在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并不会从根本上提高考生的答题能力和综合素质。

单纯地以模板来求面试答题‘有所言’，但不知其‘所言何’，甚至不知如何‘言之有物’，这种模式化答题，是所有考官所厌弃的作答方法，也是许多考生得不到高分的原因。”

“谈谈你的具体思路。”