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第349章 许多碰巧（第1页）

两人又商量了一阵人事调整的事。

宋刚提议，在全市范围内选拔一批优秀的青年干部，作为处、厅级干部培养对象。

汪少华一听，觉得这办法好，在干部培养上可以作为一个亮点，也是市委的一项工作成绩，甚至可以在全省得到推广，成为选拔干部和任用干部的典范。

更重要的是可以给全市的干部队伍一个信号，我汪少华要下大力气整顿和调整干部了，这就是一种压力。

给点压力好，当一把手的人都喜欢部下有压力，有压力就好用人，有压力就使得一把手更有威信。

最后，两人一商定，在全市各区县，推选两百名三十岁上下至三十五岁的干部，从这两百人中，优中选优，先提拔三十名科级干部到副处级岗位，特别优秀的可以越级使用。

消息一传开，特别是文件一下发，整个临江市又引发了一场不小的骚动。

因为，每一次的变革，都会给一部分人带来一次机会，而另一部分人也就会失去一次机会。

这次文件明确规定，将拿出三十个副处级以上岗位，给各区县的优秀年轻干部。

无疑，对于年轻副科以上干部来说，这很有诱惑力。

而那些已经在市里担任科级或副处级的人，特别是大于三十五岁的来人说，提拔的机会就大为减少。

从这一动作中，人们也嗅到了一丝味道，汪少华准备使用一些自己培养的人了。

也有的人认为，这次群体性事件告诉汪少华，依靠过去的官僚机制的老人，是不能真正在关键的时候发挥作用的。

他需要一批新鲜血液，这次年轻干部的选拔只是一个信号，更大的动作将在后面。

汪少华将去贺新国或郭开兴化，他要成立汪少华自己的班底。

这是临江人议论纷纷的主要议题。

市里主要领导又开始忙碌起来，就连人们不太敢接近的宋刚也忙碌起来了。

每天有不少人在打听，某某领导今天有没有空？有没有饭局呢？他们的行踪似乎是被猎人们紧紧盯住了一样，走到哪里都会被人“碰巧”

遇见，于是又要被这人热烈地恭维一阵，甚至抓住这“难得”

的机会汇报一会儿工作、思想、抱负。

当然，也有更直截了当的，塞上个红包，说：“端午节前没机会见到您领导，这是给您老买粽子的小意思。”

宋刚这些天够忙的了，除了应付每天的日常工作，还得应付那些“碰巧”

遇见的许多人，有江城来的人，有梅县来的人，还有其他几个区县来的人。

大部分人并不是为了他们自己，他们都是为部下、为亲朋好友的子女“推介推介”

，并且，都会把推荐的人大大地夸奖一番，因为不是夸奖自己，所以，这话很好出口，完全可以把所推荐的人说得天花乱坠，实打实的完人，胜萧何、赛曹参，将来都能成大器。

今天，宋刚又被人“碰巧”

碰着了，这人不是别人，他是梅县的老相识刘喜才。