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第二章（7）人无完人
王强的提拔险些泡汤。｛免费小说｝
有人匿名写信到单位纪检组，反应说王强已经连续三次考察没有通过，说明他品德方面有问题，群众的眼睛是亮的。这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明委党组用人导向有问题，必须改变，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反映的问题，领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的，一个提拔上任不久的年轻人，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。分管王强的副局长石主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓小平还三上三下呢。
别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，能否提拔对他们来说都无所谓。
“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”李西平听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，她突然对黄一天说。因为干部是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使推荐的人提拔通不过，那么以后自己在班子成员面前说话的份量肯定会打折扣。
黄一天想了想，整理了一下思绪说：“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，他们民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他们的，是希望提拔他们的，任用他们，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，既然反映问题的信是匿名来信，说明来信本身就不光明，写信的人的心态也是不光明的，到底写信的人是不是为了达到某种个人目的而诽谤我们工作上很有成绩的同志，这也是值得商榷的一件事情，我个人认为，不能因为一封匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”
作为分管人事的副主任，只能想方设法维护一把手的决定，维护自己推荐的情况。
几个领导除纪检组长外听了黄一天的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。有的副主任就开始表态说，黄一天主任说的还是有道理的，提拔的决定并不是随便某个人定下来的，那是经过党组讨论后形成决定的，是有会议记录可查的，要是每个党组决定，只要是有人反映就推翻了，那成什么体统了，党组领导成员们的威严性还要不要。
有两个副主任跟在黄一天后面把自己的观点一说，会议室里的气氛立即就明朗起来，纪检组长还想说什么，李西平没有让他再次有说话的机会，而是冲他摆摆手说，大家的意见，自己已经都有数了，这件事情说大不大，说小也不小，充分尊重群众对提拔人员的监督是没有错的，但是，也不能因为某些心态不阳光的人没有被提拔，就千方百计的阻碍别人的进步，这一点，党组成员中的任何一位相信都是不愿意看到的。
最后李西平表态，纪检组长的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。
考察6个人，考虑到时间的原因，于是决定分两组进行，每组考察三个人，考察谈话对象是科长和下属单位负责人的，就请他们对6个拟提拔的人分别谈谈看法，考察谈话对象是普通人员就请他们谈谈熟悉的人就可以。
考察前一天，黄一天和王倩在她家的床上**过后，王倩枕着黄一天的胳膊，摸着黄一天的胸脯突然问：
“一天，这次的考察会不会有问题？”
王倩知道了有人反映这次推荐的事，显得很不安静。
“放心！”摸着她的**，拍了拍她的**。
王倩没有说话，她知道自己的利益现在和黄一天的利益是息息相关的，如果自己没有被提拔，丢人的不仅是自己，还有把自己一手提拔起来的黄一天，可以说，即便自己现在什么事情都不用做，黄一天也一定会为了自己提拔的事情尽力的。
官场就是这样，某个领导能把自己提拔的人推荐到位，说明这个领导说话的份量还是有的，要是在人事上说话一点用都没有，那么在单位里，别人看你的眼光也会低看一眼，一个连自己想要提拔的下属的事情都操作不到位的领导，下属怎么会对他心服口服呢，毕竟，大家巴结领导的目的是很明显的，得到自己想要的权力和地位而已。
第二天,在单位的小会议室对王强等人进行了考察。对每一个找来谈话的同事过来后，王倩都会来个开场白，按照党组安排，由我和朱宁等人组成考察组，对王强等人进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有我们知道，不会再有第三人了解。
考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是我没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。
考察结束后，王倩向黄一天做了简单汇报，说按照要求，对王强等人进行了考察，没有出现特殊情况，考察结果比想象中的还好。这下领导可以放心了，不用担心自己的工作出问题了。
王倩和黄一天最近几乎晚上都是在一起，所以很了解黄一天心里的想法。
黄一天就说，辛苦了，今晚好好犒劳你，让你满足而眠。两个人在一起的时候，不管在办公室还是在家里，黄一天看到王倩姣好的面容和肉实的身体，就有那种欲望，就希望立即把她按在身下，把家伙猛烈的送进去。
30岁刚到的男人，精力很旺盛，对性事的要求也是很频繁，每天来两次没有问题，如果几天没有女人，下面就会如着火，烧的男人心神不安。
王倩扭头看看外面没有人路过，于是把门关上，回到黄一天前面，就瘪了一下嘴，很不屑地说，不要整天嘴上如好斗的大公鸡，对我来说，要的是晚上的行动，有本事每天晚上尽管显示出来，不要你梅花九弄，梅花三弄应该没有问题吧，可是从我记忆来看，你好像没有那个实力。
王倩如此一说，黄一天就感觉气短，一个男人下面**的实力如何，作为每天晚上健身的受体，王倩最有发言权。
黄一天看着王倩，很希望立即吃一包伟哥下去，让自己的家伙立即如钢棒，把这个**按在身下狠狠的插她上千遍，弄得她哭爹叫娘，以后永远也不敢在自己前面如此骚包。可是，都是过来人，事实告诉男人，很多时候是没有女人怕男人家伙厉害的，怕的就是男人的家伙不厉害，越厉害女人就会越快活，越厉害，在女人前面说话才能挺起腰。
王倩看着黄一天的脸色，就挑逗着说，如果不服气，今晚就把你的实力真正展示出来，让我看看是不是油条进入开水，永远说不起硬话。
黄一天看着媚态十足的王倩，下面就有点摇摇预试了。
一下班，黄一天就准备回家，和王倩早就约好了今晚两个人好好地较量一番，刚到楼下，王强就把黄一天拉上一辆车，一边开车一边说今晚请黄一天吃饭。黄一天忙说，饭，今晚就别吃了，把他送到家，就谢天谢地了。
王强说，兄弟，这就不够义气了，吃不下，是不是我这次考察结果又不行，无所谓，请你玩，主要是给你介绍几个兄弟，组织部的几个科长，你以后肯定会用得上。
黄一天忙说，兄弟，不怕违反规定，给你透露一下，你这次考察很好，非常好。
“那有什么不能吃的，给个面子，吃完饭就走！”王强说。
黄一天知道王强土生土长在这个城市，枝枝节节的关系网太多，很多时候也不能过分的得罪。于是只好随王强陪科长吃饭去了。
那天晚上，黄一天很晚才回去，做好被王倩唠叨的准备。因为在席间王倩发来短信说，怎么怕了，约好今晚较量，还没有真枪实弹就不敢来了？黄一天当时就回个短信说，**，不要得意，今晚有你求饶的时候。
王倩救回说，那快来，我洗干净等着呢。
看到短信，黄一天的心里就很迫切。
晚饭结束后，王强开车把组织部的几个科长送回家了。黄一天就慢慢走了回来。到了王倩的家里，房间的灯还亮着，王倩在等着黄一天。王倩看到黄一天进了门，就说，回来了，又喝多了吧。
王倩这么说，黄一天知道她心情很好。于是壮着胆子说，约好的事肯定会来的，不较量一下，你还不知道本大爷的厉害。
王倩很暧昧的笑着说，那你快去洗洗吧，我等你的冲锋！
黄一天于是简单的冲洗过后，没有多说话，直接光着身体，挺着饱受考验，历经磨练的家伙。凶器一样的家伙狰狞地冲着王倩，似乎要立刻发动侵袭。躺在床上看笑话一样的王倩早已把自己脱的只剩下少的可怜的三点内衣，猛然清楚地看到黄一天粗大的家伙，不由得笑了笑说，这个家伙似乎很勇猛，不知道是否货真价实。
黄一天爬上床，一把就扒开了王倩的上身，扒出了一双饱满滑腻的**。自从两个人同居以来，黄一天已经把这双**亲了无数遍了。
王倩的**在同龄人里也是够大的，更有一种年轻傲人的挺立姿态。黄一天甚至觉得这双**就是这半年多来被自己给搓弄的越来越大了。
王倩被弄得一个劲哼哼，双腿开始勾黄一天的腰，进入了沉迷的状态。 玩弄够了上面，黄一天又一头向王倩下面钻了进去，钻进了王倩的胯下，抱住了已经无数次抱过的大腿，寻找着目标。王倩哼唧哼唧的叫唤着，任黄一天在自己下面胡作非为。
黄一天顺着女人光滑柔嫩的大腿，里面就是她的禁地了。
“啊，轻点儿。你太猛了！”
王倩娇喘着。“还有更猛的呢！”黄一天轻易就进入了王倩的身体，对于女人，他已经很有经验了。随后就是猛烈的进攻，王倩放开了手脚，任由黄一天在自己身上宣泄。
那天，王倩被黄一天弄得浑身酸软，疲惫不堪了，剩下的只有躺着歇息的份了。后来，还是黄一天抱着王倩，两个人冲洗了一番，才抱着入睡……
酒后的男人，内心的欲望总要比没喝酒要强烈些，黄一天今晚就觉的酒精在自己的体内发挥的作用，真是不亚于伟哥，只是当事情结束后，男人会感觉到特别的累，所以抱着王倩一直睡到很晚才起床。
新的一天又开始了，王强等人的考察材料经李西平审阅通过后，按照程序黄一天让王倩给县委组织部打了一份关于中层干部任职的请示，股级（科长）以下中层干部虽然管理任命权在单位，但单位任命前必须要和组织部门沟通，将请示和考察材料报组织部审阅，经他们备案同意后，本单位才能进行下面的任前公示、下文正式任命等环节。
组织部备案、单位一星期时间的任前公示等程序都很顺利的走完，在正式任命的环节不知道哪儿出了问题，李西平一句“几个人任命的事过一段时间再说”，就把最后也是最重要的环节给停止了。
做干部工作不需要主动，只能等上面的球打，否则就超越职权，离岗位调整也就不远了。所以黄一天那段时间从没有主动提起，只能等李西平通知再去做。
被公示的几个人都在等那一纸公文走马上任了，有的人庆贺的酒已经请过几次了，现在突然没有声音了，当事人能不急。
在单位他们顾忌影响，不好到王倩办公室来问，一下班了就打个电话过来，很着急的打听消息，王科长，我那事到底怎么样了，怎么没有动静，是不是有人反映什么，我们不敢问领导，你是人事科长，总知道原因吧！
王倩不知道怎么回答，如果说没有问题，过一段时间问的人提拔了，人家认为你够朋友，提前透露消息。假如没有提拔，你犯的错误就大了，问的人就认为你提供错误信息，让他失去找人打招呼的机会，明显在耽误别人的政治前途。只好实话实说，主任让等一等。这样一来，可以自己解围，告诉他们那是领导的主义，不知道什么原因，二来可以告诉他们，如果有关系，找人问问主任就知道了。
王倩于是就很不解的问黄一天，主任这么做到底是什么原因，好事做了，好人当了，就剩最后这一张纸而已，有什么好拖的。
两人一次在床上做了一次后，黄一天给王倩解释了李西平这么做的原因，黄一天说，这招是领导人常用的招数，以前的领导也用过，你想一想，如果顺利的把任命的文发了，被提拔的人没有悬念，对李西平的感恩程度就轻了。
但是，如果拖一段时间，想提拔的人都会到李西平家去拜访，表示忠心，那么李西平的实惠自然是少不了的，以后提拔了对李西平肯定是感恩带德，处处听李西平的指挥，成为李西平鞍前马后效劳的忠实人选。
最后黄一天又说，你做了人事科长，要跟李西平这个女人好好学习，这个人真是在官场呆的时间长了，对付很多事情都有自己的一套，你看她虽然是个女人，可是在单位里，不管是什么事情都是在她的掌控之中，就算是党组成员中的几个人，哪个不是对她心服口服，要知道，领导人能做到这个地步，也是要有两把刷子的。