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第67章 当厂长的第一天

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    目送首长远去,王振华自动进入厂长的角色:

    “同志们!首长们都走了,咱们一起到机械厂开个会。”

    其他人都十分配合,在机械厂内一个个站好。王振华站在众人面前:

    “同志们,咱们接下来主要有三件事:

    第一:完成上级的任务。将现有的材料全部加工成组织需要的手枪,型号就是今天加工的这三个型号;

    第二:就是技能培训。大家都看见了,咱们兵工厂的设备这么多,结果能上手的就这么几个人;

    第三:要给咱们解决居住的问题。虽然给大家安排了山洞用来居住,但是连一个床都没有。更没有私密空间,最起码也要给每个山洞安装一个门。”

    王振华将自己的想法一口气讲完,冯胜利开口提问:

    “王厂长,我们都想知道组织需要多少支枪?咱们还是像今天上午这样制造吗?”

    “昨天我和首长汇报过,咱们目前仅仅只有一百支左右的手枪材料。这些材料咱们都不留了,用完为止。

    还是这些设备,但是制造方法要换一换。由于多数人的技能有限,还要每个人练习技能。所以我是这样想的。

    每个人先学习一道工序,所有人仅仅要加工好自己的部分,然后一道道工序传下去,最终加工成一个零件。

    最后将所有零件组装好,形成一支手枪。”

    王振华讲的就是简单的流水线作业,但是不能明说。虽然八路军都讲奉献,都愿意成为一颗螺丝钉。但是你不能真的将人当螺丝钉使用。

    刘海柱听到这个方法,立刻赞同道:

    “这样好,每个人都能上手操作。开始的时候,能加工好一道工序就不容易了。咱们学好一道工序,再学下一道工序,也不影响大家的进步。”

    众人听到刘海柱的分析,都纷纷附和。当议论声音小了后,孙浩开口问:

    “厂长,刚刚说要解决大家的居住问题。我能不能问一下什么时候?我昨晚睡的干草堆,现在浑身发痒。”

    孙浩开了一个头,立刻有人附和:

    “是啊厂长,我还想要将家属叫来,到时候也不能连一个遮挡都没有啊!”

    “你是觉得这样影响你和媳妇亲热了是吗?山洞外面就是小树林,你们两口子没事的时候,可以钻小树林解决吗?”

    调侃的话语引起了哄笑,王振华知道这个还真的是要解决。于是等众人喧闹够了,开口解释:

    “咱们第一要务,还是造枪。等手枪造完后,可以用木样厂的设备先制作一些木床。这样大家就都可以睡在木板床上。

    后续咱们确实应该寻找隐蔽的地方建造一些房子,不行就动手再挖一些山洞。咱们这么多人,有人又有工具,这点困难还是十分容易解决的。”

    冯胜利也再旁边打圆场:

    “只要思想不滑坡,方法总比问题多。现在天气越来越暖和了,住房不是最关键的。现在最关键的反而是粮食。

    咱们前几顿虽然吃的不错还有肉,但都是山里的猎物。这些一是数量没有保证;二是不容易储存。所以我想问咱们这二百多人粮食有着落吗?”

    这个问题直接将王振华砸懵了心里想:

    【八路军不是应该提供粮食吗?这里可是深山老林,就是现在开荒种地也晚了。失策啊!没有和八路军首长讨论这些问题。】

    但是作为一个领导,一定要会甩锅:

    “冯主任,后勤和安全都应该是你负责。粮食就麻烦你去和上级沟通,我们其他人都和外借中断了联系。”

    【这个问题冯胜利明明可以单独找我说,但是却在公开场合给我出难题,会不会是想要打击我的权威?有空要摸摸此人是不是脑后生反骨,感觉总有刁民想害朕。】

    不管王振华十分丰富的心理活动,冯胜利答应的却十分痛快:

    “同志们放心,有我在,绝对不会让大家伙饿肚子。”

    冯胜利表了决心,赢得了众人的喝彩。看着下面拍马屁的声音,王振华知道,这人在兵工厂的威望也顺利的竖了起来。

    【这本来就是八路军安排制约我的,还是不要硬刚比较好。再说工作上也是他辅助我,我不生气。】

    王振华开始给自己洗脑,会议结束。王振华开始给众人安排工作。

    能来这里的人都认识字,还有部分原本就是技术工人。王振华举起左手说:

    “技术工人站到我左手边,我看看有多少技术工人。还有大家都会一些什么?”

    了解完技术工人的技能后,王振华对着剩余的人说:

    “不会技能可以学,造枪的时候大家都看见这些设备是干什么的了。可以根据自己的喜好站在各个设备身边。”

    这些工人还在选设备的时候,王振华对着身边的技术工人说:

    “我知道大家的技术,都不愿意教人。老话讲:教会徒弟,饿死师傅。但现在是非常时期,为了打鬼子,我希望大家可以贡献出自己的技术。”

    立刻有觉悟高的附和:

    “厂长你放心,我们一定会努力教。但是人与人是不一样的,有人一点就通;有人榆木脑袋,就是教不会。”

    这就是在给王振华打预防针,王振华也要给他们一个定心丸:

    “放心他要是学不会这门技术,咱们就换一门。树挪死、人挪活。”

    这就是明着告诉他们,你们看谁不顺眼,王振华立刻给他重新调整岗位。相比较于排挤,另一种人更让人恶心。

    就是将一个人牢牢的掌握在自己手里。让这个人干最多的活,受最多的批评,反而收获最少的回报。结果这个团队升职加薪没有他,干活第一总是他。

    这就是队伍中的老黄牛,这个团队不可能给这个不可或缺的人任何机会,否则不就没人干活了吗?

    王振华在太原兵工厂见多了这种事情,所以在黄崖洞一定要将其杜绝。

    开始的时候,工人使用废料练习机床的基本动作。王振华在一边看着,发现大部分都能完成基本操作。

    王振华就开始安排任务:

    “咱们每一个工位,仅仅加工一道工序。我先分配好任务,老师傅先操作给新手看看。

    新手再用废料尝试操作,直到都能成功完成这道工序,这样咱们就可以生产了。”

    这样的教学,持续了一下午。王振华早就安排几个人帮忙做晚饭,感觉按照目前的情况明天就可以量产了。于是对着众人说:

    “今天就到这吧!明天咱们正式制造手枪。”

    其实这些人根本没有学会操作这些设备,仅仅可以机械的重复几个简单的动作。但是这就够用了。