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第419章 吴滨的十六字真言（第1页）

傍晚。

神华豪景16层，腾达集团人力资源部。

下班时间到了。

今天来参加培训的终点中文网作者有些恋恋不舍地站起身来，跟吴滨道别。

“非常感谢！”

“今天对于腾达精神的学习，真是让我受益匪浅！”

“我觉得你讲得特别好，我回去之后就立刻尝试着写慢一点，好好整理一下书中剧情的节奏！

然后尝试着写几个新剧情，突破一下自我！”

吴滨微微一笑：“不必客气，传递腾达精神，是每一位腾达员工的分内之事。”

在这个瞬间，夕阳的光透过窗子照在他的身上，仿佛为他披上了一道七彩霞光，充满了禅意。

送走了这位作者，吴滨这才收拾东西准备下班。

由于腾达的招聘固定一年两次，所以平时人力资源部的事情并不是很多，吴滨现在已经成了专职的“腾达精神培训员”

，负责给终点中文网的作者们讲解腾达精神，并用腾达精神指导他们的创作。

而在指导的过程中吴滨发现，自己对于腾达精神的领悟竟然又有精进！

这种感觉，就像是高僧给人讲禅，渡的苍生越多，自己的佛理也就越精纯。

如果说刚开始给崔耿讲解腾达精神的时候还有一点不熟练，那么最近，他已经完全掌握了技巧。

总结一下就是十六字真言：

暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归！

在讲解的过程中吴滨发现，这些作者所面临的问题其实相差很大。

像崔耿，主要的问题是他没有方向、没有动力。

而铭宇，他有充足的动力，也很努力，但努力的方式不对。

至于今天来的这位，则是对自己太不自信，写书的时候过于保守，不敢尝试新的内容。

这些症结，是吴滨在和他们聊天的过程中观察得出的，当然，这些人心中也都清楚。

毕竟每个作者都希望自己能一书封神，对于自己在写作方面的缺陷，多多少少都有过思考。

吴滨只需要稍微诱导一下，立刻就能确定他们的症结所在。

在这个过程中吴滨发现，他们的问题竟然都能用腾达精神来解决！

显然，这并不是一个巧合。

这是因为腾达精神作为一种方法论，它的思想境界已经上升到了哲学高度，具备一定的普适性！

腾达精神所解决的，是如何调整自身状态、达到最佳工作效果的问题，对于所有想要做成一番事业的人来说，都是有效的！

“暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归”

的十六字真言，就是吴滨总结出来的，向其他人普及腾达精神的方法。

通过暗示和诱导，让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在，再对症下药，用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑，最终，让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态！

至于什么是完美的工作状态，吴滨也已经总结出来了，概括起来就是三点：

通过充足的休息和娱乐，让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化；

通过明确的奖励机制，让自己能够保持充足的动力去工作；

坚持兴趣是最好的老师，让自己始终从事自己感兴趣的事业！

总结出这三点之后，吴滨将它们和裴总目前所采取的措施一一对应，发现高度吻合。

裴总为员工们提供最好的休息和娱乐环境，提供完善的福利待遇，符合第一点；

通过TPDb评分来确定奖金激励机制，符合第二点；

鼓励内部转岗，优秀员工拿到梦想基金可以去完成自己的梦想，符合第三点！