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第1573章（第1页）

对于这笔钱来讲，我心里也很忐忑。

我们江南省的财政应该还是比较困难的，所以我相信肯定会在某一天，省里面一定会对这些钱进行一次清理，因为我相信这样的情况绝不仅仅只是我们单位存在。

黄省长是常务副省长，他主管全省的财政工作，这样的事情他迟早都得注意到。

如果真的到了那样的时候的话，这些钱一定会被省里面拿回去放进财政经费里面去的，那样的话我们岂不是亏大了？

因此，现在我就不得不思考一个问题：如何才能够合理地把这笔钱花出去呢？

请客、吃饭，这样的事情无论如何是花费不了多少钱的，况且我也不是属于那种铺张浪费的人。

那些毕竟是国家的钱，铺张浪费的事情我做不出来。

可是，我不可能把这些钱拿去投资。

不管投资的结果是赚还是亏，这都是政策不允许的事情，我犯不着为了这样的事情搭上自己的前途。

对此，我也问过财务处长相关的政策，他却告诉我说唯一的办法就是做项目，比如搞建设。

可是他却又说道：我们单位的办公大楼已经落成了，所以这样的事情也就不能做了。

在经过一段时间的思考，而且我也去私下观察了其它单位的一些做法之后，我心里忽然就有了一种打算——或许我们可以像其它单位一样去省城某个开发区圈一块地，然后修建一所录取中心。

最好是在省城边上的某座山上，在那样的地方修一处别院式的酒店，一方面可以把那笔钱消化掉，另一方面可以有正当的理由，还有就是可以为今后多一项创收提供基础和条件。

如今，我们每年都是去租用一处三星级酒店作为招生工作的场所，为此我们每年还需要付出去一大笔的租金。

如果今后我们有了自己的地方了的话，不但可以将我们自有的国家财政拨款划入到创收账上去，而且还可以合理地让那笔钱成为职工的福利。

如今的事情就是这样：作为单位的一把手，自身的工作能力固然非常重要，但是不能替自己的职工谋取福利的领导是肯定不会受到下属尊重和好评的，这不是因为如今的领导目光短浅，而是因为现在的人们都太现实。

只要不犯错误，而且合理又合法，这样的事情对一个领导来讲何乐而不为？即使今后某一天我离开了这个单位，但是一个人做了这样的好事总是会让自己的下属称赞和还念的。

这说到底还是为了名。

所以，还是那句话：很多事情其实不是做不到，而是有些当领导的人没有想得到。

当然，有个别的领导只顾自己的前途，从不关心下属的福利，这样的人也不是没有，不过肯定的是，这样的人一旦被调离或者退休之后，大家对他是不会有多少尊重的。

在位的时候下属尊重他仅仅是在尊重他手上的权力。

准确地讲，是在害怕他手上的权力，因为这样的权力可以掌控单位里面任何一位下属的命运。

比如我眼前的这些处长们，我随时都可以调换甚至拿下他们当中的其中某个或者几个。

这样的事情很简单，对于当领导的来讲，只需要采取一种合理的手段就可以了。

如今很多单位在搞竞争上岗，群众评议末位淘汰制度等等，其实这说到底就是领导掌控权力使用的手段罢了。

竞争上岗说到底还是得由领导说了谁可以上才可以上，群众评议也很好办——提前给大家吹吹风：某某人工作能力不行，或者作风有问题什么的，这样一来，所谓的评议结果也就可想而知了。

当然，如今我还不想那样去做，毕竟我们单位从总体上来讲还是比较稳定的，而且最近我才发现，我们单位的情况还真是有些复杂：我眼前的这些处长们什么来头都有。

所以我现在最多也就是调换一下他们的岗位，以此敲打、敲打一下他们就可以了。

只要他们在今后的工作中听招呼就行。

其实我也看得出来，老主任在回来当顾问后心里还是有些不大高兴的，因为下边不少的处长对他都是在采用敷衍的态度。

人走茶凉的事情从古到今都存在，而到了如今的这个社会却显得是那么的突出。

这说到底还是同样的原因——人们太现实了，现实得有时候连最起码的颜面都不给人家。

所以，在今天晚上的祝酒词里面我首先提到的就是老主任。

我说：“今天我们举办这个晚宴有好几层意思。

一是真诚地感谢老主任能够答应回来给我们当顾问，而且自从老主任回来给我们当了顾问后为我们做了大量的工作，对我个人的帮助也特别的大。

其次是欢送商主任到我们的领导机关高就。

第三是欢迎阮婕同志到我们省招办任副主任。

第四是满主任去省教委任职。

第五是祝贺我们梁处长高升。

第六是想借此机会让大家欢聚一堂，为了我们能够把今后的工作做得更好提供一个互相交流的机会......”